個人的に一押しなのが、「スカウト」機能です。この機能はハローワークにはありません。企業の採用担当者が求職者のレジュメを閲覧して（企業側から会員の個人情報は非公開）、自社にマッチしているスキルセットを持っている会員に対してアプローチする機能があります。興味通知レベルのものから、本格的なオファーもあります。また、「書類選考免除」や「一次選考免除」といった特典をつけてオファーする機能もあり、ここまで転職市場を活性化させた要因が「スカウト」機能だと思います。

リーダーの隣に座ることで、他のメンバーに対して、自分がリーダーに匹敵する発言権があると無意識の内に錯覚させる効果が期待できます。良くも悪くも会議の中心はリーダーなので、少なからずメンバーの意識がリーダーの場所の方に向かうわけです。その隣の空間もその会議ではある意味聖域で、メンバーの錯覚を引き起こすには十分すぎるほどのエネルギーが備わった場所なのです。メンバーに錯覚を引き起こすことを目的てしてリーダーの隣に座るので、さもサブリーダーかのように振舞うと、より一層その効果は高まります。

この「スカウト」機能のなかにも、スカウトの重みが色々あって、「興味あり」と軽いDM形式のものから、「書類選考免除」や「一次面接免除」、「前給保障」などのお得な特典をつけてアプローチをする「スカウト」もあります。また「プレミアムスカウト」の場合、名前の通りプレミアムな特典がついてきます。具体的には、「年収800万円以上保障」や、「部長待遇保障」などがあります。若くて能力が高そうな人には、「年収600万以上保障」や「課長待遇保障」などのプレミアムな特典がついてくるスカウトもあります。

当時のIT業界のキャリアパスは現在ほど多様化しておらず、まずはプログラマで入門してから、先輩たちが作ったプログラムを検証するテストエンジニアとして数年過ごし、そこである程度の実績を積んでから、実際にプログラムを構築できるプログラマに昇格する。プログラマになったとはいえ、は好き勝手プログラミング出来るわけではなくて、SEが設計した仕様書通りにプログラミングを記述する必要があったわけです。要するに、プログラマの次のステップは設計できるSEであり、このステージにたどり着くのが35歳位であったことから、プログラマ35歳定年説がにぎわったように感じます。

転職は人生の転機になる重要なイベントですからね。しかも気軽にできるものではなくて、それなりのエネルギーを使います。行き当たりばったりの運任せの転職をすると、ぼくの２回目の転職みたいにブラック企業を引き当ててしまう可能性があります。なので運任せの転職ではなくて、きちんと調査をすれば事前にブラック度が見えてきますので、転職する前には必ず転職口コミサイトで調査をしてから転職活動を行ってくださいね。

昇進することのメリットは年収が上がること、会社内での権力が増すことが思いつきますが、実はそれらのメリット以上の旨味にありつけます。それは、次の役職への挑戦権を手にすることが出来るという事です。一般的には、平社員以降の階層は以下の通りで、 平社員→主任→係長→課長→次長→部長→取締役 とステップアップしていくと思います。